T.C.

KARADENİZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ 

Hukuk Müşavirliği

             KOS 4.Yekti Devri: İdarelerde yetkiler ve yetki devrin sınırları açıkça belirlenmeli ve yazılı olarak bildirilmelidir. Devredilen yetkinin önemi ve riski dikkate alınarak yetki devri yapılmalıdır.

            KOS 4.1-İş akış süreçlerindeki imza ve onay mercileri belirlenmeli ve personele duyurulmalıdır.

             Birimimiz İş Akış Süreçlerini görmek için Tıklayınız.           

            KOS 4.2-Yetki devirleri, üst yönetici tarafından belirlenen esaslar çerçevesinde devredilen yetkinin sınırlarını gösterecek şekilde yazılı olarak belirlenmeli ve ilgililere bildirilmelidir.

              Çok sık olmamakla birlikte gerekli olduğunda yetki devri mevcut mevzuata uygun olarak yapılmaktadır.

              KOS 4.3-Yetki devri, devredilen yetkinin önemi ile uyumlu olunmalıdır.    

             Yetki devrinin, devredilen yetkinin önemi ile uyumlu olması sağlanmaktadır.             

             KOS 4.4-Yetki devredilen personel görevin gerektirdiği bilgi, deneyim ve yeteneğe sahip olmalıdır.

             Yetki devredilen personelin görevin gerektirdiği bilgi, deneyim ve yeteneğe sahip olmasına dikkat edilmektedir.

              KOS 4.5-Yetki devredilen personel, yetkinin kullanımına ilişkin olarak belli dönemlerde yetki devredene bilgi vermeli, yetki devreden ise bu bilgiyi aramalıdır.

             Yetki devreden personel ile yetki devredilen personel arasında sürekli bilgilendirme sağlanmaktadır.